Да простите, если уж пришлось перевести часть коллектива или весь коллектив на удалёнку, зачем работодателю вообще работать по ТК РФ или новому Закону? Самое сладкое- это перевести людей на гражданско правовые договора. Выигрыш тяжело недооценить. Отпуск работникам не положен (если его в этот договор не запишут), больничный тоже не положен (это как работник с работодателем договорится, думаю, что болеть конечно ценному работнику дадут, только вот это время не оплатят). А что остаётся? Остаётся заплатить 13% НДФЛ (и даже это можно в принципе повесить на самого работника) и сделать отчисления в ПФР. Поскольку конкуренция на рынке труда всё усиливается, работодатель вполне может каждому заявить- не нравится- иди ищи где лучше, а на твоё место я найду товарища, который согласится на какие угодно условия.
(Просьба в случае чего меня лихом не поминать, а помнить, что при заключении договора, хоть трудового, хоть гражданско- правового надо оговаривать все условия труда сразу). Вообще действительно коронавирус стимулировал этот вид работы и многие работодатели уже ощутили его плюсы (и работники тоже). Наверное это другая сторона медали пандемии и в какой-то степени как раз сложившаяся ситуация толкнула здесь производственные отношения вперёд, а не назад.
Journal information