April 30th, 2011

А тем временем…

Originally posted by krastrans at А тем временем…

imageПока весь мир следит за узаконенным геноцидом населения в Ливии с помощью непрекращающихся бомбёжек и поддержки кучки террористов из Алькаиды назвавшими себя “Повстанцы”, тем бредом что творится в Японии, ибо здравомыслием там и не пахнет, разными переворотами на ближнем востоке которые там происходят чуть ли не ежедневно, в Афганистане поспевает свежий урожай маковых культур под бдительной охраной всемирно известного “мирового полицейского”, несущего благость демократии и счастья всем странам .

Фото далее:

Read more... )

promo kolybanov декабрь 23, 18:43 8
Buy for 50 tokens
ЛЮБИМЫЕ ХУДОЖНИКИ БАШКИРИИ - о дин из самых масштабных некоммерческих художественных интернет проектов в мире (на сайте около 1500 авторов связанных с Башкирией, как уже ушедших, так и современников, охвачен период в 100 лет). Поддержите проект, посетите галерею мастеров по адресу…

Опять про профсоюзы (у кого что болит, тот про то и говорит)


  Что такое профсоюз, зачем он нужен наёмным работникам, и является ли профсоюз Роспрофавиа УППО профсоюзом?
                                        Чудище обло,озорно,огромно стозевно и Лаяй.

         Приведём определение из Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».Ст.2 Профсоюз—добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
    Посмотрим, соответствует ли данному классическому определению официальный «профсоюз» Роспрофавиа УППО. Начнём видимо с добровольности. Как известно. В декабре 1991г., решением трёх известных лиц, чуть ли не в бане под бутылку водки, был расчленён и разрушен Советский Союз. На фоне этих событий, в Москве, верхушкой профсоюзных деятелей авиапрома было принято решение об образовании нового Российского профсоюза работников авиационной промышленности, нам сейчас вообще говоря не важно сейчас, как именно это решение было оформлено, важно то, что этот профсоюз был совершенно новый. Напомним. Все трудящиеся авиапрома до этого входили в единый профсоюз работников машиностроения СССР. Образование нового профсоюза предполагает,как минимум, написание желающими в него вступить заявления о приёме. Кто работал в советское время прекрасно помнят, что они писали заявления, на них заводилась учётная карточка, выдавался профсоюзный билет ВЦСПС (всесоюзного центрального совета профессиональных союзов), раньше зелёненький, потом красненький и по мере уплаты членских взносов в этот билет профорги вклеивали марки и расписывались. Вопрос? Кто из Вас, товарищи трудящиеся в 1991году, либо позже писал заявление о приёме в Роспрофавиа? Думаю таковых на УППО либо нет вовсе, либо это председатель профкома и его зам. Получается, что профсоюз Роспрофавиа на УППО не создавался, а профсоюз работников машиностроения СССР канул в лету с нашей любимой страной. Спрашивается, дорогие товарищи трудящиеся, в чём же вы состоите? Как обозвать структуру,которая пригрелась на УППО под видом профсоюза? Честно скажу. Я не знаю, как назвать эту структуру. У этой структуры есть юридическое лицо (правда нет человеческого), расчётный счёт в банке, печать, название и все положенные по закону прибамбасы, есть председатель, зам, бухгалтер, собственность, помещение, но вот добровольности нет и профсоюза следовательно нет тоже. Конечно наши профсоюзные бонзы (или если непонятно бугры) могут сказать, что они правопреемники старого советского профсоюза, но для этого должно быть решение большинства коллектива, выраженное, как минимум на профсоюзных собраниях всех цехов и отделов и соответствующим образом запротоколированное. Далее, для подтверждения членства, в каждый старый профсоюзный билет должна быть внесена запись о такой метаморфозе. Боюсь, что у большинства коллектива и билетов то этих старых нет. Далее, с 1991 г. на предприятие устроилось, как минимум 1500 новых работников, могу точно констатировать, что никто из них никаких заявлений о приёме в Роспрофавиа не писал. Спрашивается? На каком основании наши профсоюзные бонзы посчитали этих людей своими членами? На этом месте хотим оговориться, мы не говорим ничего плохого про всё Роспрофавиа, мы не знаем состояния дел на всех предприятиях отрасли, более того у нас нет претензий к республиканскому руководству Роспрофавиа, но на УППО всё вышеизложенное имеет место. Дальше начинается уже детектив (ау! Родные! Милиция, ОБЭП, РуБОП, Прокуратура!!!) У большей части коллектива бухгалтерия автоматически высчитывает профсоюзные взносы и перечисляет их на расчётный счёт вышеупомянутой организации с непонятным статусом, хотя на этот счёт государство целыми тремя актами установило соответствующий порядок перечисления этих самых взносов.Разъяснениями Минтруда РФ, ст.28 Закона «О профсоюзах и гарантиях их деятельности», ст.377 Трудового Кодекса РФ взносы перечисляются бухгалтерией на счёт профсоюзов только при наличии письменных заявлений от каждого работника, конкретный порядок перечисления определяется коллективным договором. Коллективным договором наши Остапы Бендеры естественно такой порядок определили, раз они этот самый договор писали—как же себя-то забыть можно-с, а вот кто из вас товарищи написал такое заявление лично и собственноручно? Думаем, что никто. Как называется такая практика «профсоюза» и поддерживающей его администрации? Думаем, что это называется: мошенничество, злоупотребление служебным положением и хищение ваших личных средств в крупных размерах. (посчитайте, сколько за 14!!! Лет вы перечислили взносов «профсоюзу» и что от него получили, как говорится, почувствуйте разницу.)  Кстати председатель «профкома» получает за Ваш счёт ооочень приличные денюжки, раз в шесть превышающие среднюю зарплату по заводу, более того его жалованье (зарплатой это явление язык не поворачивается назвать) превышает оклад положенный по закону (постановление правительства РФ №210 за 1994г.) директору УППО раза в два. Освобождённые профсоюзные деятели сжирают чуть ли не половину профсоюзного бюджета, который в связи с нищенской зарплатой работников  и так крайне мал.  Предполагаем, что названные лица могут подать на нас в суд за клевету и за защитой своих чести, достоинства и деловой репутации, которых, как мы думаем у них никогда не было. Пусть подают, посмотрим, что они там предъявят. Хотя конечно они могут, как всегда через начальников цехов и отделов, заставить Вас, дорогие товарищи, написать два заявления—о приёме в Роспрофавиа и о перечислении Ваших, кровно заработанных денег на их счёт, причём проставить дату задним числом. Конечно Вы можете написать такие заявления, кто-то обязательно напишет. Что-ж, тогда Вы действительно будете окончательным и неисправимым быдлом, которым они Вас всю свою жизнь и считали. А мы проиграем. Что-ж, кто-то же должен был всё это сказать и ответить за свои слова. Значит это мы и будем. С добровольностью кажется разобрались. Хочется к этому добавить несколько штрихов. Вспомните, как Вы «добровольно» выбирали делегатов на профсоюзную конференцию, которая «выбрала» профком, и кто на самом деле выбрал председателя и вам всё станет ясно. Далее отметим, что вообще-то, то что называется профсоюзом Роспрофавиа на УППО включает в себя и представителей работодателя, т.е. директора и его замов. Мягко говоря, такие организации считаются профсоюзами только в РФ, в мире такие междусобойчики профсоюзами не считаются. (смотри п2ст2 конвенции МОТ (международной организации труда при ООН) №98 ратифицированной СССР ещё 6.07 1956г. такие организации считаются созданными «под господством предпринимателей.», к тому же Отраслевым Соглашением на 2002-2004гг. предусматривалась оплата труда работников профкома из средств организации (п.1.18), что также противоречит этой конвенции.) Далее, насколько помнится Федерация Независимых профсоюзов России (ФНПР) 2 раза участвовала в выборах в Государственную Думу блокируясь, с кем бы вы думали? С Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) Аркадия Вольского, что вообще говоря противоестественно—это эксплуатируемый блокируется с эксплуататором под его руководством. Где это видано, где это слыхано? В результате одним из самых махрово антинародных депутатов Думы, проталкивавших теперешний ярко выраженный антирабочий Трудовой Кодекс оказался зам. председателя ФНПР Андрюша Исаев, он к тому же назначен Едиотской Думой председателем комитета Думы по труду, что лишило надежды работников, когда нибудь получить нормальное рабочее законодательство. Всё это естественно также является нарушением вышеприведённой Конвенции МОТ и ряда других конвенций.
Теперь о правах и интересах. Какие мы имеем трудовые права? Главное право «на справедливые условия труда….на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи…» ст.3 ТК РФ. Также на исправное рабочее место, на охрану труда, на гарантированный отдых, на социальное страхование—т.е на оплату больничного и выделение (проплаченной единым социальным налогом из Вашей же зарплаты) путёвки в санаторий, или в дом отдыха. Причём ни выплата больничного, ни предоставление путёвки не может быть обусловлено членством в профсоюзе. Средства соц.страха выведены из управления профсоюзов ещё в 1993г. и никакого отношения к распределению этих средств, путёвок и тому подобных благ профсоюзы по закону иметь не должны. На соответствующую оплату за вредные, тяжёлые, интенсивные условия труда, на выделение спецодежды, профилактического питания и много чего ещё, в том числе и на выполнение по отношению к себе, прописанных в Отраслевом Соглашении условий оплаты труда.  Положа руку на сердце, скажите, защищает ли профком Роспрофавиа ваши права? С 1992 года у нас постоянно задерживается заработная плата. Профком хоть раз публично, ребром поставил перед администрацией этот вопрос? Нет, а ведь мог. Задержка заработной платы уже административное правонарушение, караемое наложением штрафа до 50 минимальных размеров оплаты труда. Что? Когда-нибудь профком подал заявление на директора в Гострудинспекцию? Прокуратуру?? Суд??? Что вы, как можно, ведь все свои, все наши. А если директор после этого кабинет с тёплым креслом и телефоном отберёт и другого какого более сговорчивого на это место определит? Где тогда профзадница будет штаны протирать? Как говорил незабвенный Райкин: «Где динозавры? А? Где? Грянула эволюция, только этих динозавров и видели. А клоп? И сейчас благоденствует. Шмыг под листик, под одеялко. А почему? А потому, что главный принцип нашей жизни—Не высовывайся!» Вот наши профсоюзные вожди по этому принципу и жили.
А ведь работника не только сроки выдачи, главное размер зарплаты интересует. Тем более, как правило, у нас других источников дохода нет. Минимальные рамки оплаты труда определяет заключаемое на Федеральном уровне их же начальством Отраслевое тарифное Соглашение(ОТС), сейчас Федеральное отраслевое Соглашение (ФОС), затем Генеральное Соглашение по РБ и наконец Колдоговор. Не секрет, что всё это на УППО годами не выполнялось, зарплата в связи с инфляцией не индексировалась, размер её в соответствие с ОТС не приводился (сейчас, например средняя ЗП на УППО в соответствии с Отраслевым Соглашением должна быть около 9000р., а она где-то 4500-4800р. Причём задолженные администрацией и невыплаченные в связи с невыполнением отраслевых Соглашений суммы становятся уже астрономическими—где-то под 60млн. р.) Что? Наши профсоюзные бонзы кончили жизнь самоубийством, как академик Нечай, в знак протеста против издевательства над работниками? Нет. Наверное объявили голодовку (кстати мы знали председателя профкома Роспрофавиа Саратовского приборостроительного завода им. Орджоникидзе—Владимира Фёдоровича Черенко, который именно так и сделал—в результате недельной голодовки зарплата коллективу была частично выплачена, правда потом у его «Жигулёнка» почему-то на ходу отвернулось колесо и он оказался в кювете, весь помятый, но живой—но это уже другая история). Нет. Может они организовали людей на трудовой спор, закончившийся победной забастовкой? Нет. Может быть в течение этих проклятых 14-ти лет они обратились к московскому руководству с требованием снять нерадивую дирекцию? Нет. Зашевелились они только в этом 2005г. и почему? А потому что поняли—УППО при Бакланове будет скорый и неминуемый …… и им тоже, лапшу-то на уши вешать некому будет, а ведь кроме как обозначать радетелей за рабочее счастье они ничего не могут, а если и могли-то разучились. К тому же г-н Бакланов попал в немилость к местному руководству. Вот тогда-то и родился до сих пор не всем известный протокол №2 заседания профкома от 24 февраля 05г. где единственный раз за все последние 15 лет было описано истинное положение дел на предприятии и было вынесено решение ходатайствовать перед вышестоящими органами  о назначении директором другой кандидатуры. С распространением этого протокола на УППО появились большие проблемы. Часть председателей цехкомов отказалась его распространять, испугавшись тогдашнего руководства. Тогда профком уже окончательно поняв, что ничем не управляет, а положение для него становится сверхопасным—непонятно чья возьмёт, а предательства ему не простят, сумел организовать критическую статью в «Вечерней Уфе»-«Хроника пикирующего предприятия.», где было изложено то же самое.
К месту хочется поделиться такими фактами, правда не нашими, а других Уфимских предприятий. В 1997г. после приостановки (в соответствии с законом!!! Ст.93 тогдашнего ТК РБ) работы на электротранспорте до выплаты причитающейся зарплаты, уговорами приступить к работе занимался именно профком ФНПР-го профсоюза работников автотранспорта, а после того, как часть водителей троллейбусов и трамваев совершенно незаконно была уволена, в суде представителем администрации МУЭТ выступала как раз председатель профкома Ильик ( к счастью администрация тогда с треском проиграла) Аналогичный случай мы имели уже с Роспрофавиа, когда против рабочей-стерженьщицы ц.№1 УМПО Ульмаскуловой, так-же незаконно уволенной выступал председатель профкома «Москвича» Пономарёв—суды шли 3,5года, но администрация УМПО тогда тоже с треском проиграла. Это конечно крайние случаи проституирования, хотя морально готовы на подобное многие «профсоюзные» деятели.
Интересный случай произошёл осенью 2004г. в ц.№4. Группа рабочих обратилась в профком и к дирекции с вопросом—когда у нас будет выполнено отраслевое соглашение и будет повышена зарплата на 50%? (сейчас, кстати уже на 100%). Что же получили рабочие? Отписку г-на Ямшанова (причём отписался профбосс только тем работникам, которых счёл членами своего, карманного профсоюза, остальных он за людей не посчитал, хотя в колдоговор эти господа всегда вставляют фразу о том, что они единственный представитель всего коллектива) в которой сей господин чёрным по белому написал, что бы вы думали? Что у нас Отраслевое Соглашение и Колдоговор выполняются. А мы-то и не знали. А потом рабочие были приглашены в кабинет к г-ну Ямшанову уже на беседу к самому (!!), не падайте(!!!) Бакланову Юрию Григорьевичу, по тому же поводу и стем же результатом (тогда ещё эти господа не поругались, кто-ж знал, что через месяц Юрий Григорьевич в немилость попадёт.)  А что-же было написано в тогдашнем Отраслевом соглашении? А вот и он-этот пресловутый пункт 2.2.2 ОТС- Тарифные ставки и оклады индексируются исходя из индекса потребительских цен в регионе. Поскольку в тексте не оговорено раз в год, месяц или квартал, то предполагалась индексация по каждому новому индексу потребительских цен, т.е. каждый месяц. Кстати на неисполнении этого пункта администрация уже обчистила карманы членов коллектива где-то на 50—60 млн. р., точнее посчитать невозможно, т.к. надо знать зарплаты всех работников за каждый месяц. Спрашивается? Когда нам отдадут эти деньги? Думаем опять постараются отделаться избитой фразой-«денег нет». Но хоть раз профком Роспрофавиа воспользовался правом на получение информации, вытребовал информацию о финансовом положении УППО, его филиалов и дочерних структур, об зарплатах руководящего состава, выставил эту информацию на всеобщее обозрение—кроме одного единственного раза, когда под г-ом Баклановым зашаталось кресло? Нет. А раз информации об экономическом нет, то и про «нет денег» мы не верим. Это ведь, как в анекдоте:
-А у нас на слово верят.
-Вот тут-то у меня карта и пошла.
Кажется и с интересами и с правами разобрались. То, что у нас на УППО выдаётся за профсоюз таковым на самом деле  не является. Хотя,конечно, если Вам так нравится, вы можете считать себя членами этой структуры и содержать вышеупомянутых господ на своей шее (в смысле перечислять им взносы на  немаалую зарплату)—загривок у работника крепкий, любого кровопивца выдюжит.

Мастер производственного участка ц 4                            
Сопредседатель исполкома Республиканского
 Регионального союза Объединения профсоюзов РФ
 СОЦПРОФ «Защита-рабочее сопротивление»                    /Колыбанов А.Г./
 
     


ЧЕГО МЫ ХОТИМ.

Мы уверены и мировая практика это подтверждает, что в условиях дикого россиянского капитализма, полного бесправия трудящихся перед лицом капитала, одним из частей которого выступает  само коррумпированное, на глазах разваливающееся рыссиянское государство, только настоящий профсоюз может может позволить выжить рабочему человеку. Без создания настоящего профсоюза все, даже прописанные в законодательстве права к сожалению останутся только на бумаге. Никогда самое «образованное» и «культурное» начальство не перестанет работать ради прибыли, а следовательно ущемляя права и интересы работников—будь оно хоть трижды московское, крутое и научно остепенённое. Вы и сами прекрасно это видите. С чего начала новая дирекция—с призыва к снижению прямых затрат (материалоёмкости и заработной платы работников), материалоёмкость конечно правильно, но имея самую низкую в городе зарплату на нашем предприятии и вопрос-то ставить об этом—совесть потерять. Но и материалоёмкость нельзя снизить автоматически, необходим очень дорогостоящий этап модернизации производства—замена основных фондов на самые современные и внедрение передовых безотходных технологий, об этом пока ни слова.  В опросном листе (чувствуется кандидатская научная степень нового ген. Директора) руководство поставило циничный вопрос: «Согласны ли мы на временное ухудшение своего материального положения, с тем чтобы потом (когда неизвестно) повысить заработную плату?» Приходится спросить в ответ директора—А директор согласен привести свою заработную плату в соответствие с постановлением Правительства РФ №210 от 1994г (приблизительно 14000р) и ещё её уменьшить вместе с возглавляемым им коллективом? Предполагаем, что ответа от многоуважаемого Александра Анатольевича мы не дождёмся, первой его мыслью будет, как бы от нас побыстрее и безболезненнее избавиться.
В одиночку трудящийся не может защитить свои права, не может добиться сносного материального положения, не может заставить правоохранительную и судебную систему Рыссиянии встать на свою сторону. Да что об этом говорить, всё это многие из вас прошли на себе. Не стройте иллюзий, никакая, самая грамотная и энергичная дирекция не забудет про свой интерес, а вашими проблемами будет заниматься в силу крайней необходимости в последнюю очередь. Если бы дирекция могла, она вообще ничего бы Вам не платила, но к сожалению пока не изобрели работника, которому не надо пить, есть, одеваться и когда-нибудь жениться естественно, производя на свет детей. Да и работать по 24 часа в сутки работягу пока ещё к сожалению заставит не могут, рады бы—да ведь помереть может.
Вернёмся к теме создания настоящего независимого от дирекции профсоюза. Такой профсоюз, правда очень маленький существует на УППО с 1997г. Это профсоюз «защита—рабочее сопротивление»,сейчас республиканская организация «Защиты» присоединилась к общероссийскому объединению профсоюзов СОЦПРОФ. Про этот  профсоюз многие знают, участвовали в весенних митингах-собраниях, но вступать к нам боятся, боятся, что их уволят или будут выживать с предприятия или травить другим каким-либо образом. Правда, в этом году произошёл существенный сдвиг—около 500 работников поручило нам (подписало опросные листы с доверенностью) защищать свои права и интересы на коллективных переговорах с дирекцией. Конечно дирекция и профком лжепрофсоюза сделают всё, чтобы наши, а точнее ваши представители на переговоры не попали. Но спасение утопающих- дело рук самих утопающих. Всё зависит от нас самих. Самым эффективным было бы—если бы Вы, наплевав на свой страх и равнодушие, вступили бы в наш профсоюз, т.е. просто написали в него заявление. Если бы мы набрали хотя бы 100 членов, то по закону получили бы помещение с телефоном и спокойно бы там, а не на улице решали бы свои проблемы. Те кто боятся пойти на такой шаг сразу, могут доверить нам представлять свои интересы на переговорах с администрацией, такая процедура предусмотрена ст.30 Трудового Кодекса. Далее мы планируем добиваться включения в колдоговор, главными из которых являются:
1.Отмена сдельщины—несправедливо когда 850 человек основных рабочих вкалывают по потогонной, нечеловеческой системе, которая отменена практически везде—даже в Латинской Америке, а 2500 спокойно получают хотя бы тарифную ставку.
2. Установление минимальной часовой тарифной ставки—20руб. и завязка за эту ставку всех остальных тарифных ставок и окладов от ученика, уборщицы до директора. Это даст возможность довести зараьотную плату основной массы рядовых работников до 8-10 тыс.р (кстати при выполнении имеющего силу закона Отраслевого соглашения у нас она такой и должна была бы быть, к сожалению законы и нормы на УППО продолжают выполняться только по отношению к руководству, их заработная плата либо соответствует нормативам, либо значительно их превышает).
3. Использовать все предусмотренные постановлением №1115 и разумные доплаты к тарифной ставке: за квалификацию, тяжесть, вредность, интенсивность и образование.
4. Ввести премирование по результатам работы до 50—100%, но с ограничением—никогда заводоуправление и руководство не сможет получить премию выше средней по заводу.
5. Жёстко оплачивать сверхурочные, причём ввести единый талон на отработку и сверхурочные работы, используемый работником по желанию, либо на оплачиваемый в размере тарифной ставки отгул, либо на 2-ую оплату.
6. Предусмотреть упреждающую ежеквартальную индексацию тарифных ставок и окладов на 2% выше индекса инфляции и ряд других мер приводимых в приложении.
Главным является жёсткий контроль за финансово- хозяйственной деятельностью предприятия, чтобы нам перестали вешать лапшу на уши, как раньше. Законом такие права профсоюзу даны (только не все хотят ими пользоваться, некоторые живут по принципу-«ничего не вижу, ничего не слышу, ничего никому не скажу». Да добиваться заключения нормального колдоговора особенно его выполнения, контролировать дирекцию тяжело, но возможно. Посмотрите на гнилой Запад. В США, благодаря вековой борьбе профсоюза работников автомобильной промышленности часовая ставка у работников «Форда», «Крайслера», «Дженерал моторз» 25$ в час!!! Скажете, что в России такого нет и не будет. И в России есть профсоюзы авиадиспетчеров (ФПАД), докеров (РПД), которые добились зарплаты в 20-30тыс.р, а коллективный договор в Ленинградском торговом порту в наших условиях является идеалом и образцом для подражания. Конечно, придётся идти на жёсткие коллективные действия, может быть придётся бастовать, но поймите—другого пути нет. Или мы заставим администрацию считаться с нами, или она нас раздавит  окончательно превратит в бессловесных рабов и выбросит за ненужностью  при ухудшении здоровья. На предприятии профсоюз может всё—даже заставить администрацию нормально, в интересах трудящихся организовать производство и начать его модернизировать по последнему слову техники. Помните, за результаты производства отвечает по закону начальство, но всегда и везде стремится переложить свою ответственность на нас с вами. И есть ещё один хороший лозунг СОЦПРОФ—нет незаконных забастовок—есть не выигранные забастовки. Кто хочет добиваться вместе с нами лучшей доли, обращайтесь к представителям профсоюза СОЦПРОФ «ЗАЩИТА—РАБОЧЕЕ СОПРОТИВЛЕНИЕ» на УППО: цех 45—Рыбалко Алексею Даниловичу, ц 32—Сотниченко Ивану Ивановичу, цех 4—Колыбанову Андрею Геннадиевичу. Для тех, кому интересно узнать,что-то дополнительно—продолжаем встречаться за проходной по средам с 16-15 до 17-00.

 

Материал 2005г. Надо сказать, что ФНПР привело часть ляпов перечисленных в материале в соответствие с Законом и сейчас гордо скажут, что у них всё в порядке (Я поэтому и оговариваю, что материал 2005г, чтоб в суд не подали, ещё для этого же заявляю—ЭТО МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ, а соответствует ли оно действительности пусть читатель рассудит) Только как были они за одно с дирекциями всех уровней, так и остались. И в целом по стране как мы знаем разразился кризис, и стало ещё хуже. А в смысле—для чего нам нужен профсоюз, материал стал ещё актуальнее. Многое было и угадано. Я например на заводе не работаю, а господин Герасин работает директором ГОСНИИАС (ООЧЕНЬ известный московский институт), так что всё идёт по накатанной колее.
 


почему у нас падают спутники, письмо 2008г на которое пришла отписка


                                                                         Руководителю Федерального космического

                                                                         Агентства РФ Перминову А.Н. от мастера

                                                                          цеха №4 ФГУП «Уфимское   приборост-

                                                                           роительное производственное

                                                                           объединение», члена комиссии

                                                                           по разработке и заключению

                                                                           коллективного договора от профсоюза

                                                                           металлистов СОЦПРОФ

                                                                            Колыбанова А.Г.

 

Уважаемый Анатолий Николаевич! Обращаюсь к Вам без особой надежды на успех, но тем не менее. Наше предприятие ФГУП УППО им. Ленина чуть ли не единственное в Республике Башкортостан, делает что-то на Космос. Надо сказать, что в своё время без нашей продукции не обходился практически ни один выпускаемый в СССР самолёт или космическое изделие. Сейчас положение существенно ухудшилось, 16 лет дикой рыночной вакханалии и хозяйничания на заводе различного рода проходимцев сделали своё дело—из 18000 тыс. работающих осталось 2400 чел., разбежались уникальные специалисты, развалились основные фонды. Предприятие противозаконно (ч2 ст55 ГК РФ) разделено на финансово самостоятельные филиалы. Сложилась обстановка абсолютного хаоса, все друг другу должны, ни у кого денег нет, все стараются держать друг друга за горло и никто ничего не делает. Полностью потеряно управление материально техническим снабжением, неделями и месяцами невозможно получить проплаченные материалы и комплектующие, запчасти к оборудованию, машинное масло, средства индивидуальной защиты , спецодежду и невозможно найти ответственных за это. Бюрократическая система по закону Паркинсона плодится в геометрической прогрессии. Руководство уповает на продажу пустующих площадей, например корпуса №16 по проспекту Салавата, который стоит уже полностью пустой, но оценив его в каких-то 120 млн.р трудно рассчитывать на улучшение финансового положения. Конечно руководству удалось провести реструктуризацию долгов, но только за 1 квартал текущий долг увеличился на 40 млн.р. Предприятие медленно, но верно идёт к банкротству, чего видимо и добивается руководство. Достаточно сказать, что из-за нищенской оплаты труда предприятие покидают последние квалифицированные кадры. Средняя ЗП на УППО около 8000р, включая сюда и непропорционально вкладу оплачиываемый высший менеджмент. Самым страшным секретом является зарплата дирекции, которую они в нарушение ТК РФ не представили комиссии по разработке и заключению Колдоговора. (по нашим данным доход директора почти в 200 раз превышает заработок рядового работника). Во время ведения переговоров полностью подконтрольный дирекции (а именно директору Герасину А.А.) председатель профкома Роспрофавиа Ямшанов А.С. подменил собой коллектив, профсоюз и даже собственный профком, т.к. подписал Колдоговор в единственном числе, несмотря на протесты цехов и членов собственного профкома. Это и не удивительно, т.к. получая по нашим данным зарплату в десятки раз превышающую среднюю по УППО полностью поддерживает заинтересованную в развале предприятия дирекцию. Колдоговор предусматривает повышение тарифных ставок на 15% с апреля и на 15% с декабря 2008г. На предприятие не распространяются нормы Федерального Отраслевого Соглашения, предусмактривающие повышение тарифных ставок в 1,5 раза и доведение зарплаты до средней по Отрасли и по РФ (13500р), т.к. администрация не пожелала к нему присоединиться. Должен ещё заметить, что средняя зарплата по Башкирии уже достигла 16000р., а по Уфе ещё больше, что Уфа город большой нефтепереработки, где зарплата выше нашей в разы. Как я понимаю для Вас это лирика—перейдём к делу. Отдельно надо сказать про космический Заказ—при тарифной ставке 1разряда –11,48руб в час, часовая ставка на космос действительно 34,5руб., но на Космосе премия не 40%, как на остальных изделиях, а только 20%, надо учесть, что это очень кропотливая работа с огромным количеством брака и на Космосе фактически нет выполнимых норм, всё это ведёт к тому, что люди честно могут заработать 4—6тыс р. При такой оплате труда невозможно гарантировать качество и безотказность продукции и это ставит на грань катастрофы Российскую космическую программу. На УППО были представители Роскосмоса, они посчитали, что всё нормально. Тем не менее вынужден сказать, что Ваши представители посетили только сборочное производство (цех №15), совершенно не обследовав цеха комплектующие сборку, например наш цех №4—переработки пластмасс, литейно-термический цех №22, механические цеха №34 и 36. Если бы они посетили перечисленные подразделения, то увидели бы, что оборудование и оснастка развалились, кадры разбегаются и наступает полный хаос. Надо учесть, что даже при формальном повышении тарифных ставок, на предприятии постоянно падают объёмы, т.е. зарплата даже номинально не поднимется—это не считая инфляцию. Нас не радует, что руководители государства Путин В.В. и Медведев Д.А. неустанно заявляют о развитии Авиации (всё перечисленное относится и к авиации, хотя это уже не Ваша иерархия) и Космоса и улучшении социального положения трудящихся, нас даже не радует Ваше заявление по ТВ о повышении финансирования космического производства в разы, при любом положении с финансированием, всё прикарманит дирекция ФГУП УППО, заплатив работникам только подачку. Так же должен заметить, что на предприятии осталось только около 600 основных рабочих, которые совершенно не в состоянии прокормить ещё 1800 человек персонала, из которого приблизительно 1000—это чистое заводоуправление, не знающее как открывается дверь в цеха. Обращаюсь к Вам, как к руководителю Роскосмоса, генерал полковнику (т.е. офицеру имеющему честь), просто как к соотечественнику, помогите предприятию обрести нормальное руководство, обеспокоенное судьбой завода и благополучием его работников, а не собственным корыстным интересом. Мои лично и ряда начальников цехов, обращения к руководству в течении 1,5 лет, с просьбой повысить хотя бы заработную плату работников занятых на изготовлении изделий авиакосмического направления никакого результата не дали (да и не могли дать—в руководстве некомпетентные лица умеющие только считать свой барыш). На сегодня мы изготавливаем блоки на изделия 11Ф615, 11Ф732 и 17КС, так же производим механическую обработку деталей по заказу РКК ЭНЕРГИЯ. Поймите хотя бы, что при таких зарплатах персонала невозможно дать никаких гарантий безотказности сложнейшей техники, даже введя тотальный контроль—заработная плата контролёров около 4000р в месяц. Поинтересуйтесь, как заказчик, положением на нашем предприятии. Только не формально. Наше, умеющее пускать пыль в глаза, руководство наплетёт Вам с 3 короба и нарисует благостную картину, которая увы удручающая. Пожалуйста не считайте меня жалобщиком и скандалистом, обращаюсь к Вам, как офицер Советской Армии (ст. лейтенант и патриот своего умирающего предприятия, взгляды мои на положение разделяются абсолютным большинством коллектива). В свою очередь заявляю с полной уверенностью, что при человеческом к нам отношении (человеческой зарплате и инвестициях в основные фонды), ФГУП УППО в состоянии будет выполнить любой, самый сложный, заказ. Вынужден заявить, что при неприятии должных мер реагирования, буду должен предать все перечисленные и неперечисленные факты развала одного из ведущих предприятий приборостроения широкой огласке.

 

 

С глубоким уважением:                                                                                    /Колыбанов А.Г./


исковое профсоюза с требованием снять директора.


РОССИЙСКИЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ,

ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,

МЕТАЛЛУРГИИ И МЕТАЛЛООБРАБОТКИ

(РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ МЕТАЛЛИСТОВ СОЦПРОФ)

ОГРН 1037739596982

109387 Москва, ул.Кубанская, 14, стр.1     Тел: (495) 350 3722, 8-915 179 7694                       E-mail: hramov-s@yandex.ru

_____________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

 

В Ленинский районный суд г.Уфы

Истец: Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ

Адрес: 109387 Москва, ул.Кубанская, 14-1-39

Адрес представителя в Уфе, Колыбанова А.Г: 450105

 Уфа, ул.М.Рыльского, 19-63 т.2305588,мт89173876201

Ответчик: Представительство Государственной Корпорации

 «Ростехнологии» по РБ и Оренбургской области.

Адрес: 450076, РБ, Уфа, ул. Зенцова д70 тел.2505867

 

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Об обязании ответчика к исполнению требования профсоюзного органа

 

Руководствуясь ст.378 ТК РФ и на основании ст.ст.29 и 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», истец – общероссийский профсоюз Российский объединенный профсоюз работников предприятий гражданского машиностроения, оборонной промышленности, металлургии и металлообработки (Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ, РПМ СОЦПРОФ), рассмотрев мотивированное обращение первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ работников Уфимского приборостроительного производственного объединения (ФГУП УППО) о нарушениях трудового законодательства и законодательства о профсоюзах со стороны руководителей ФГУП УППО, обратился 31.03.2010 к генеральному директору Госкорпорации «Ростехнологии» с требованием о расторжении трудового договора с генеральным директором ФГУП УППО Карповым Альбертом Алексеевичем, а так же с его заместителем по правовым и социальным вопросам Архиереевым Николаем Викторовичем.

ФГУП УППО входит в состав ГК «Ростехнологии», которая является работодателем по отношению к руководителям ФГУП УППО.

Письмом от 14.04.2010 № РТ1200/31-203 ГК «Ростехнологии» запросила от истца дополнительные материалы и документы, которые были направлены 26.04.2010.

По состоянию на 23.08.2010 требование профсоюза не исполнено, мотивы неисполнения требования истцу не известны. Таким образом, ответчиком нарушена как ст.378 ТК РФ, так и норма ч.2 ст.30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: «Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.»

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, п1.ч1. ст89 ГПК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

На основании ст.378 ТК РФ, ст.ст.29, 30 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, ч.2 ст.29 ГПК РФ («Иск к организации, вытекающий из деятельности её филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения её филиала или представительства», есть соответствующее определение Верховного Суда РФ от 5.03.2009г 35-В09-1).

 

ПРОШУ:

Вынести решение, обязывающее ответчика расторгнуть трудовые договора с генеральным директором ФГУП УППО Карповым Альбертом Алексеевичем, а так же с его заместителем по правовым и социальным вопросам Архиереевым Николаем Викторовичем.

 

 

Представитель истца по доверенности                                              А.Г.Колыбанов

 

Приложение:

          Копия настоящего иска

Копия доверенности

Обращение ППО в КС РПМ СОЦПРОФ от 14.02.2010г.

Требование РПМ СОЦПРОФ от 31.03.2010г

Запрос от ГК «Ростехнологии» от 14.04.2010г

Ответ РПМ СОЦПРОФ от 26.04.2010г

Копия протокола совместных консультаций администрации

ФГУП «УППО» и представителей профсоюза металлистов СОЦПРОФ

на ФГУП «УППО».

Копия Решения Октябрьского районного суда г. Уфы от 4.10.2006г.

Копия решения Октябрьского районного суда г. Уфы от 17.08.2009г.

Копия решения Советского районного суда г. Уфы от 23.10.2009г.

Копия Кассационного определения Верховного Суда РБ от 19.01.2010г.

Копия Кассационного определения Верховного суда РБ от 28.01.2010г.

Копия решения Октябрьского районного суда г. Уфы от 13.04.2010г.

   


(no subject)


РОССИЙСКИЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ,

ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,

МЕТАЛЛУРГИИ И МЕТАЛЛООБРАБОТКИ

(РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ МЕТАЛЛИСТОВ СОЦПРОФ)

ОГРН 1037739596982

109387 Москва, ул.Кубанская, 14, стр.1     Тел: (495) 350 3722, 8-915 179 7694                       E-mail: hramov-s@yandex.ru

_____________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

 

В Ленинский районный суд г.Уфы

Истец: Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ

Адрес: 109387 Москва, ул.Кубанская, 14-1-39

Адрес представителя в Уфе, Колыбанова А.Г: 450105

 Уфа, ул.М.Рыльского, 19-63 т.2305588,мт89173876201

Ответчик: Представительство Государственной Корпорации

 «Ростехнологии» в Республике Башкортостан

Адрес: 450076, РБ, Уфа, ул. Зенцова д70 тел.2505867

 

 

Дополнения к исковому заявлению (без изменений исковых требований).

 

Из Кассационного определения Верховного суда РБ по делу №33-13885/2009 от 19.01.2010г ясно, что не только члены профкома первичной организации Российского профсоюза металлистов СОЦПРОФ работников ФГУП УППО Скрябина Л.И. и Филиппова С.Б. уволены противозаконно, но и режим неполного рабочего времени (4 дня в неделю) вводился на ФГУП УППО незаконно, без письменного уведомления работников за 2 месяца. Дирекция ФГУП УППО не только не выполнила предписания Государственного инспектора труда №ГИТ-2/3101-27 от 21.04.2009г. по этому поводу, но и оспаривало его во всех судебных инстанциях.

Из протокола совместных консультаций администрации ФГУП «УППО» и представителей профсоюза металлистов СОЦПРОФ на ФГУП «УППО» от 5.03.2009г. следует, что дирекция ФГУП УППО считает действие Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2008-2010гг (ФОС) на ФГУП УППО не распространённым, следовательно, нормы этого Соглашения для себя необязательными к выполнению. В данном случае дирекцией не выполняются например; нормы этого Соглашения: п55 –среднюю заработную плату работников организации поддерживать не менее 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе (5478х4=21912р.). По информационному отчёту за 2009г (газ. ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬ от 12.03.2010) эта ЗП составляет 13514р., т.е. 2 прожиточных минимума.

п 60- «установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы…» (ст 236 ТК РФ), есть аналогичная норма коллективного договора (6.1.17) . Компенсация за задержку выплаты ЗП не производится. 

п 113.4 Выплату работнику, не имеющему нарушений трудовой и общественной дисциплины, материальной помощи при уходе в ежегодный… отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада)… Такие выплаты не производятся.

Не выполняется ряд других норм.

Аргументация дирекции в данном случае не может быть принята во внимание. По этому поводу можно указать на то,  что в пп 1.5, 10.2 Колдоговора есть ссылки на это Соглашение (что говорит о том, что дирекция при заключении Колдоговора в 2008г признавала это Соглашение распространённым на УППО) и п 42.2 ФОС «Роспром включает в договоры, заключаемые с руководителями ФГУП, обязательства выполнения ими Отраслевого Соглашения…» указывает на то, что и в контракте предыдущего директора Герасина А.А. (предыдущее ФОС содержало аналогичный пункт) и в контракте теперешнего директора Карпова А.А. есть пункт об обязательности соблюдения ими условий ФОС. Если Соглашение на УППО не распространяется – директор не выполняет условия своего контракта.

Доводы ответчика о нераспространении на ФГУП УППО норм ФОС и ссылка на письмо Минздравсоцразвития не могут быть приняты во внимание на основании Постановления Правительства РФ №500 от 10.08.2005г., которым предусмотрено заключение Отраслевых соглашений за ФГУПы вышестоящим органом исполнительной власти- именно тогдашним Российским агентством по промышленности, которое и было заключено 29.12.07г. В данном случае Правительство РФ несколько выше Министерства здравоохранения и социального развития, никакой процедуры выхода из соглашения ст48 ТК РФ не предусматривает. Более того даже не присоединиться к ФОС в соответствии со ст. 48 ТК РФ (в данном случае неприменимой) ФГУП УППО не могло т.к. как у него не был сформирован выборный орган Роспрофавиа, который должен был провести консультации с администрацией по этому поводу (Протокол отчётно –выборной конференции первичной профсоюзной организации (Роспрофавиа) ФГУП «УППО» от 14.02.2006г). Консультации было провести невозможно, их и не проводили.

Со стороны представителей дирекции ФГУП УППО, представители первичной организации Российского профсоюза металлистов (РПМ) СОЦПРОФ работников ФГУП УППО подвергались откровенному шантажу, что подтверждается, например, письмом от 12.02.2009г. №2-9.

 В нарушение ст 37 ТК РФ 2 года (2009, 2010) представитель первичной организации РПМ СОЦПРОФ работников ФГУП УППО не может попасть в комиссию по разработке и заключению Коллективного договора. (письмо ФГУП УППО №98/27 от 27.02.2009г., оставшиеся без ответа письма первичной организации РПМ СОЦПРОФ №2-1 от1.02.2010г).

В нарушение ст.11 ФЗ «О профессиональных союзах…» председатель профкома первичной профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ работников ФГУП УППО Колыбанов А.Г. с 28.04.2010г не допускается на территорию ФГУП УППО.

 

 

Представитель РПМ СОЦПРОФ                                                                            /Колыбанов А.Г./

 

 

Приложения:

  1. Протокол отчётно-выборной конференции от 14.02.2006г.
  2. газета «Приборостроитель» от 12.03.2010г.
  3. Письмо №2-9 от 12.02.2009г
  4. Письмо №98/27 от 27.02.2009г.
  5. Письма №2-1 от1.02.2010г                 

(no subject)


РОССИЙСКИЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ,

ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,

МЕТАЛЛУРГИИ И МЕТАЛЛООБРАБОТКИ

(РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ МЕТАЛЛИСТОВ СОЦПРОФ)

ОГРН 1037739596982

109387 Москва, ул.Кубанская, 14, стр.1     Тел: (495) 350 3722, 8-915 179 7694                       E-mail: hramov-s@yandex.ru

_____________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________

 

В Ленинский районный суд г.Уфы

Истец: Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ

Адрес: 109387 Москва, ул.Кубанская, 14-1-39

Адрес представителя в Уфе, Колыбанова А.Г: 450105

 Уфа, ул.М.Рыльского, 19-63 т.2305588,мт89173876201

Ответчик: Государственная корпорация «Ростехнологии»

Адрес: Гоголевский бульвар 21, Москва, 119991, РФ

Адрес Представительства ГК «Ростехнологии»

                              в Республике Башкортостан. 450076, РБ, Уфа, ул. Зенцова д70                                     

                              тел 2505867

 

ХОДАТАЙСТВО

1. В целях избежания путаницы с конкретным ответчиком в порядке ст41 ГПК РФ прошу считать ответчиком по делу (как и подразумевалось при подаче иска, т.к. представительства по ст55 ГК РФ не имеют юридического лица) Государственную корпорацию «Ростехнологии» в лице её представителя, руководителя представительства Государственной корпорации «Ростехнологии» в Республике Башкортостан, Чечкина Сергея Афанасьевича, действующего на основании доверенности. Заявление руководителя представительства Чечкина С.А., что он не имеет права представлять в суде интересы ГК «Ростехнологии», т.к. участие в суде в любом качестве не прописано в его доверенности, не может быть принято во внимание по следующим обстоятельствам. В доверенности сказано, что руководитель представительства ГК «Ростехнологии» в РБ уполномочен: «представлять интересы ГК «Ростехнологии» на территории Республики Башкортостан и Оренбургской обл….в отношениях с органами государственной власти указанных субъектов Российской Федерации, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, иностранными организациями и международными организациями, другими организациями, а также физическими лицами…». Исходя из содержания ст10 Конституции РФ («государственная власть в РФ осуществляется на основании разделения на законодательную, исполнительную и судебную.») ст11 Конституции (1. Государственную власть в РФ осуществляют Президент РФ, Федеральное Собрание…, Правительство РФ, суды РФ. 2. Государственную власть в субъектах РФ осуществляют образуемые ими органы государственной власти.) из этого следует, что доверенность, выданная руководителю представительства ГК «Ростехнологии» в РБ генеральным директором ГК «Ростехнологии» Чемезовым С.В. разрешает предоставлять интересы ГК «Ростехнологии» и в судах всех уровней. В противном случае в доверенности императивно должно быть указано, что нельзя представлять интересы ГК «Ростехнологии» (ГК РТ) в судах. К сожалению, представитель ответчика на основании ст54 ГПК РФ не может в соответствии со своей доверенностью передавать спор в третейский суд, признать иск, заключить мировое соглашение, передать полномочия другому лицу, обжаловать судебное постановление. В связи с этим ГК «Ростехнологии» может:

  1. оформить полномочия представителя Чечкина С.А. должным образом.
  2. оформить доверенность должным образом на другое лицо в Уфе.
  3. прислать представителя из Москвы с надлежащим образом оформленной доверенностью.
  4. не участвовать в заседаниях суда, если ГК «Ростехнологии» этого не желает, неявка в суд не является препятствием к рассмотрению дела по существу.

В соответствии со ст29ГПК РФ истец может подавать иск к организации, вытекающий из деятельности её представительства по месту нахождения представительства. В данном случае представительство ГК РТ в РБ организовано в соответствии с п7 ст7 ФЗ №270 от 23.11.2007г «О госкорпорации «Ростехнологии»» и из текста ФЗ невозможно узнать полномочия этого представительства. Однозначно это представительство должно быть создано в соответствии с ГК РФ, как базовым законом. Ст55 ГК РФ гласит:1. «Представительством является обособленное подразделение юр. лица расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юр. лица и осуществляет их защиту. 3. Представительства…не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юр. лицом и действует на основании утверждённых им положений. Руководители представительств…назначаются юр. лицом и действуют на основании его доверенности. …». Поскольку никаких сведений о положении, на основании которого действует представительство ГК РТ в РБ нет, приходится обратиться к доверенности руководителя этого представительства. Руководитель представительства уполномочен в том числе: «проводить мониторинг производственной, финансово-экономической деятельности организаций ГК РТ…». Понятием производственная деятельность оперирует ТК РФ, ст209 «Производственная деятельность—совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию…». Т.е. это совокупность действий работников. Понятие работник вводит ст 20 ТК РФ: «Работник—физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем….». Из этого следует, что производственная деятельность, это не только определенная ст 209 совокупность действий работников, но и трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения регулируются ТК РФ, другими ФЗ-ми, Соглашениями и Коллективными договорами. П7 Федерального отраслевого Соглашения по авиапромышленности на 2007-2010гг: «Настоящее Соглашение заключено на 3 года и вступает в силу с момента его подписания….В случае …ликвидации любой организации, представляющей какую-либо сторону или делегировавшей полномочия одной из сторон, настоящее Соглашение сохраняет действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной организации». Правопреемником заключившего Соглашение, упразднённого Роспрома стала вышестоящая организация—Министерство промышленности и торговли РФ, а после вступления в действие ФЗ №88 от 7.05.2009г (вступил в силу 24.05.2009г) «Об изменениях в ФЗ №270 «о ГК РТ» от 23.11.2007г» все обязанности по соблюдению трудового Законодательства и Соглашений на переданных в её состав предприятиях перешли к Государственной Корпорации «Ростехнологии», т.к. именно ГК РТ правопреемник и представляет в этом случае государство. Из материалов дела видно, что в большой мере нарушения трудового законодательства, невыполнение условий Соглашения и Колдоговора либо производились, либо продолжались на ФГУП УППО именно в этот период с 24.05.2009г. по сей день. Эти нарушения Трудового Законодательства производились при полном бездействии Представительства ГК РТ в РБ, т.е. иск к ГК РТ вытекает из деятельности её представительства. В соответствии с п9 ст 29 ГПК профсоюз может подать иск по месту исполнения договоров (в данном случае трудовых) дирекцией ФГУП УППО, а именно в муниципальном образовании –муниципальный округ г. Уфа. Доводы ГК «Ростехнологии» на то, что они не могут расторгать договора с должностными лицами во время реорганизации (акционирования) несостоятельны, т.к. ст.18.1 ФЗ №270 от23.11.07 с изменениями ФЗ №88 от 7.05.2009г. устанавливает переходный период деятельности передаваемых предприятий до 2012г и п5.3 ст18.1 гласит, что ГК «Ростехнологии» в этот переходный период: « назначает на должность и освобождает от должности руководителей предприятий, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.»

2. Если суд перенесёт рассмотрение дела по месту нахождения ответчика, то будет нарушена ст12 ГПК. Равноправие сторон невозможно, т.к. в этом случае невозможно доставить в Москву надлежащего представителя и свидетелей, я безработный, все остальные фигуранты по делу со стороны РПМ СОЦПРОФ крайне бедны. Конечно, в этом случае будет представитель со стороны РПМ СОЦПРОФ, но не владеющий всей информацией. Однозначно будут отсутствовать условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, т.к. в Уфе суд может истребовать любые документы по делу и привлечь всех причастных к делу лиц в качестве свидетелей либо заинтересованных лиц, в Москве это технически невозможно. Для нормального судопроизводства ГК «Ростехнологии» достаточно выслать надлежащим образом заверенную доверенность.

2. На основании вышеизложенного прошу уведомить ГК «Ростехнологии» о времени и месте следующего судебного заседания надлежащим образом по её юридическому адресу.

 

 

 

 

 

Представитель РПМ СОЦПРОФ                                                                            /Колыбанов А.Г./


Суд Российский Профсоюз Металлистов против ГК "Ростехнологии"

Вывешиваю кое-какие материалы по суду из которых следует, что Российский профсоюз металлистов СОЦПРОФ официально обратился в суд с требованием за нарушения трудового и профсоюзного законодательства снять директора УППО Карпова Альберта Алексеевича. ГК Ростехнологии сумело как-то не мытьём так катаньем перенести суд из Уфы в Москву (схвачено у них там или нет всё я не знаю, но судя по упорству с которым действовала Госкорпорация, предполагать могу) и думаю, что суд мы проиграем. Но дело опять совершенно очевидное с исчерпывающей доказательной базой, поэтому решился вывесить кое-что по делу, но не всё, места мало, материалов много. Суд состоится в Пресненском районном суде Москвы 10.05.2011г. Представителем от Профсоюза будет председатель Российского профсоюза металлистов Храмов Сергей Владимирович. (Ещё раз проверим Фемиду, не девушка ли она лёгкого поведения). Материалы повесил с ашипкой, читать надо в порядке снизу вверх.

Кургинян вые..л десталинизаторов. Русские - против медведевских

Originally posted by m_kalashnikov at Кургинян вые..л десталинизаторов. Русские - против медведевских
Итоги социологического опроса, проведенного ЭТЦ Сергея Кургиняна:
http://eot.su/sites/default/files/axio.pdf
Результаты опроса говорят сами за себя: большинство опрошенных нами жителей страны категорически против предлагаемой Советом при Президенте РФ программы "Об увековечении памяти жертв тоталитарного режима и о национальном примирении".

Данный отчет предназначен для внутреннего употребления и не очень годится для публикации именно в том виде, в котором представлен. Мы еще раз просим вас подготовить конкретные предложения по распространению этой информации — теперь вы можете использовать для этого уже имеющиеся полные данные и аналитику, предоставленную социологами.

Условия приема предложений изложены здесь — http://eot.su/axio-finish
Мы надеемся на вашу помощь и понимание.
Максим Калашников: даже среди 15-19-летних (где процент сторонников десталинизации выше всего) - за медвекдевский идиотизм/нацмазохизм высказались лишь 15,1% опрошенных. Навязывая нам десталинизацию, видные демократы-либерасты поступают вопреки воле 89% населения РФ. Они - тоже тоталитарные твари. Либерофашисты.